劳务外包和技术服务哪个好

劳务外包是什么一劳务外包是什么 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包比如，人事管理流程包括职位需求分析工作分析招聘筛选培训绩效考评员工意见调；那么企业为什么要选择劳务外包呢 1减少企业在财力人力上的投入，增加资本运作的回报率 2 管理规范服务全面提高用工安全 3 降低季节性突发性生产招用人员的风险 4 减少劳动争议所带来的麻烦 5 避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 软件人才外包 面对公司的壮大人员的增多业务的增加 现在的；篇三2020年劳务外包合同书范文 中海海员对外技术服务有限公司甲方与受聘船员___乙方就甲方派遣乙方到___公司___轮任___职工作事宜，双方自愿签劳务合同如下 第一条双方义务 1甲方义务 a负责与船东签订劳务外派协议，负责向乙方解释本外派合同，说明工作性质和内容维护乙方在外派期间的合法权益。

法律分析凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的根据相关法律法规的规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书营业执照，以本企业的名义承揽工程法律依据中华人民；外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包人事管理流程包括职位需求分析工作分析招聘甄选培训绩效考评；劳务外包意思是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些劳务外包好处1管理规范，提高用工安全一方面，承包。

法律分析人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事省钱又省心同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事财务相关政策的执行力但是人事外包的风险也很多，常见的错误有1把钱打入外包公司的帐户对方一旦陷入危机，你的钱也就拿不出来了如果觉得对方有背景；1 合同名称不同 在劳务派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照劳动合同法的相关规定签订劳务派遣协议在服务外包关系中，对于合同名称并无法律特殊要求，其名称可以是服务外包协议，也可以是承揽合同委托加工合同技术开发合同等 2 与劳务提供方的关系不同 在劳务派遣关系中。

它们的之间区别是1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式。